导读：高新技术企业确定关于企业来说是品牌知名度的进步，职工的价值必定也会进步的，特别是参加申报的项目所担任的人员，那么企业是国家高新技术企业的话，这些科技人员便是归于高新人才了。
一般关于高新人才的话每个区域都有许多鼓舞方针，例如人才绿卡，子女读书按公办的费用，申报人才奖赏，评优等都有优先引荐资历。
榜首，咱们应依据实践情况精确掌握科技、研制人员的份额要求。依据文件数据要求，从方针上看，科技人员与研制人员的份额为包括联系，许多专家这样以为。但在实践检查中，各专家的观念并非完全一致，有人以为不是包括联系，即科技人员与研制人员应各占当年职工人数的30%和10%。
第二，企业人员装备应科学合理。企业在人员的装备与区分上，应与其学历、职位、任职时刻等信息完美切合。如规则“ 科研人员要求在公司接连作业183天以上”，申请人就应供给这些人员的相关工作证明，如劳动合同、社保记载、出勤记载等。
第三，对科技、研制人员的资质界定，企业要有清晰的体现记载。如个人所得税申报明细、薪酬单、人力资源部存档记载等。
第四，科技、研制人员，在财政体系一定有个人所得税报送记载。在实践检查中，检查人员可能会进入个税体系或经过会计凭证进行现场核对。
关于国家高新技术企业确定对企业的优点我们现已十分了解了，可是对高新技术企业职工的福利还有许多人并不知道。
部分省市优质高新技术企业确定企业职工可优先享有外地户口转本地户口目标；
部分省市优质高新技术企业确定企业职工在特定银行处理借款，满意处理条件的，或可享用额度更高借款及利率优惠；
高新技术企业产生的职工教育经费支出，不超越薪酬薪水总额8%的部分，准予在核算企业所得税应交税所得额时扣除；
我们可能对第三条有疑问，觉得这分明是企业所享用的优惠，与职工福利有什么联系，请我们转换个思路，企业在职工教育经费支出中可享用所得税优惠，等于是节省了企业的开支本钱，那企业是不是更乐意给职工做训练呢？更有利于我们才能的提高呢？是不是更有利于我们职业生涯的开展呢？
由此，在企业申报国家高新技术企业确定过程中，企业职工应该活跃合作，认真担任对接认证署理组织，并遵从企业领导的组织。
